اهلاً وسهلاً بكم في منتدى ღ عيون ليبيا ღ شرفتوا وآنستوا منتداكم


اهلاً وسهلاً بكم في منتدى ღ عيون ليبيا ღ شرفتوا وآنستوا منتداكم



 
الرئيسيةالبوابةمكتبة الصورالتسجيلدخول
اخوانى اخواتى اعضاء منتدى عيون ليبيا الاعزاء تحيه طيبه وبعد .. يسـعد بإستضافتكـم كـل قسمـ في منتدانـا ، وكـل موضـوع في أقسامـنـا ...  كونك احد أعضاء هذا المنتدى فأنت مؤتمن ولك حقوق وعليك واجبات .. ليس العبرة بعدد المشاركات .. وانما ماذا كتبت وماذا قدمت لإخوانك الأعضاء والزوار ... كن مميزا في أطروحاتك .. صادقا في معلوماتك .. محباً للخير ... مراقباً للمنتدى في غياب المراقب ... مشرفاً للمنتدى في غياب المشرف ... هذا المنتدى منكم واليكم .. بمساهماتكم وآرائكم نرتقى  ... مع تحيات إدارة المنتدى .

شاطر | 
 

 انا المدير

استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي اذهب الى الأسفل 
كاتب الموضوعرسالة
الحسن
إدارة المنتدى
إدارة المنتدى


ذكر عدد الرسائل : 1236
العمر : 43
العمل : مدرب تنمية بشرية
مكان الاقامة : مصر العربية
الجنسية : مصري

تاريخ التسجيل : 28/12/2008

مُساهمةموضوع: انا المدير   الإثنين فبراير 09, 2009 3:28 pm

بسملة



قرأت مبدءا إداريا توصل إليه يقول: اليابانيون

في مرحلة من مراحل تقييم المدريين يتم إعطاء

المدير إجازة لتنظر الشركة في أداء إدارته وسير

العمل بها هل تأثر لغيابه أم لم يتأثر ؟

فإن كانت النتائج توضح ضعف الإدارة

وارتباك العمل, أدي ذلك إلي تقييم سلبي للمدير

وإن كان العكس وانتظم العمل وكانت هناك مسئوليات

واضحة وتفويض واضح للسلطة وسهولة في سريان العمل يتم إعطاء المدير مكافأة .

جلست أفكر في هذا النظام ونظم الإدارة في بعض الشركات المصرية ومن بعض المديرين في مصر أجد بعض المديرين يخافون على مناصبهم ولا يسعي احد منهم لتدريب مرؤوسيه أو تفويض بعض السلطات وبعض المهام لهم مخافة فقدان الوظيفة أو أن يصعد احد مرؤوسيه لمنصبه فتجده لا يعطي معلومات كاملة لمرؤوسيه من اجل المحافظة على مكانه

أيقنت الفرق الشاسع بين مناخ الإدارة في مصر ومناخ الإدارة عند اليابانيين.

- فتعمقت في التفكير

- هل اليابانيون أول من ادخلوا نظام المؤسسية في العمل وفرق العمل واللا مركزية القرار ؟

فقلت بالطبع لا لان هناك منذ ألاف السنيين من ارسي هذا المبدأ وجربه ولم تكن شركة صغيرة ولا موسسة كبيرة ولم تكن حتى دولة كبيرة بل إمبراطورية لا تغيب عنها الشمس وظل الحاكم والملك والقائد غائب عنها سنة (تفسير بن كثير – الجلالين) ومع ذلك تسير المملكة العظمي وفق نظام دقيق محكم وإدارة ثابتة وتفويض كامل للسلطة ونظام مستقر للأداء .

أتدرون أين هذا النظام الرائع ؟انه في مملكة سيدنا سليمان

(فَلَمَّا قَضَيْنَا عَلَيْهِ الْمَوْتَ مَا دَلَّهُمْ عَلَى مَوْتِهِ إِلا دَابَّةُ الْأَرْضِ تَأْكُلُ مِنسَأَتَهُ فَلَمَّا خَرَّ تَبَيَّنَتِ الْجِنُّ أَن لَّوْ كَانُوا يَعْلَمُونَ الْغَيْبَ مَا لَبِثُوا فِي الْعَذَابِ الْمُهِينِ) (سبأ : 14 )

- فجلست احلل هذا النموذج الإسلامي الفريد لماذا هذا التميز في الإدارة فوجدت أن هناك مقومات أساسية لمن يريد الاستمرار والاستدامة لأي مؤسسة في ظل غياب مديرها

لأي سبب : ـ

1- خطة واضحة للعمل نابعة من الإدارة العليا يتم مشاركة و توعية للمرؤوسين ببنودها ليعرف كل شخص في المؤسسة دوره في تنفيذ بنود الخطة

يقول جاري ديسلر في كتابه أساسيات الإدارة والمبادئ (إن حصولك على قبول مرؤوسيك لخطتك يعد من أهم مبادئ التخطيط الجيد فالخطط تنفذ من خلال البشر ومن ثم الحصول على القبول والحماس من المرؤوسين يعد أمر ضروريا لكي يمكن وضع الخطط موضع التنفيذ وقد بين احدي الدراسات ان لـ 600 مدير الذين تم سؤالهم من جانب الباحثين قد أفادوا أن هناك تحسنا بنسبة 19% في إنجاز الخطط التي شاركوا في وضعها قياسا بتلك الخطط التي اسندت اليهم فقط عملية الانجاز )

2- سياسية واضحة للشركة وإطار يتحرك فيه جميع المرؤوسين

3- جدول تشغيل موضح به الأعمال ومتى تنفذ وتكلفة تنفيذها والمسئول عنها .

4- بناء نماذج من المساعدين قادرين على الابتكار والتطوير وتوليد الأفكار وحل المشكلات وتفويضهم في بعض الإعمال فالتفويض لا يعني التهرب من المسؤولية أو التخلص من العمل وخصوصاً الشاق وإلقاء التبعات على المفوضين وحصر الأخطاء والقصور فيهم، إنما يعني تفويض الشخص الذي تتحمل عنه جميع النتائج الصادرة عنه، لذا فسوف تكون أنت أيها المدير أول المعينين له في عملية إنجاح عملية تفويضه. في كتابه (المدير الخارق" يقول DAVID FREEMANTLE ) "المدير الخارق يدع فريقه يؤدي الوظيفة، فهو يثق بهم ويفوض كل القرارات التي تخص هذه الوظيفة لهم، بل ويعطيهم ميزانيات يتصرفون في إطارها حتى لا يضطرون إلى إزعاجه بالقرارات التي تخص النفقات في عائد الأرباح".

5- متابعة جيدة ومستمرة

فما أروع نموذج الهدهد حينما مر سيدنا سليمان يتفقد الجيش ولم يجد الهدهد

(وَتَفَقَّدَ الطَّيْرَ فَقَالَ مَا لِيَ لَا أَرَى الْهُدْهُدَ أَمْ كَانَ مِنَ الْغَائِبِينَ) (النمل : 20 )

واستيعاب كامل للمرؤوسين حينما يجتهدون ويخطئون ويتم تصحيح الأخطاء معهم أول بأول


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://alhassan.own0.com/
غدير
إدارة المنتدى
إدارة المنتدى


انثى عدد الرسائل : 1727
مكان الاقامة : ليبيا الحبيبة

تاريخ التسجيل : 21/12/2008

مُساهمةموضوع: رد: انا المدير   الإثنين فبراير 09, 2009 4:47 pm

شكرا اخي الحسن على مواضيعك المفيدة

وانتا كمان مشاء الله عليك على طول منور المنتدى بمواضيعك القيمة

يارب كده على طول


Surprised


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://3yon-com.ba7r.org/index.htm
الحسن
إدارة المنتدى
إدارة المنتدى


ذكر عدد الرسائل : 1236
العمر : 43
العمل : مدرب تنمية بشرية
مكان الاقامة : مصر العربية
الجنسية : مصري

تاريخ التسجيل : 28/12/2008

مُساهمةموضوع: رد: انا المدير   الإثنين فبراير 09, 2009 8:05 pm

يسلم مرورك وتسلم يدك يا خيتو غدير


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://alhassan.own0.com/
شذى
نجمة المنتدى
نجمة المنتدى


انثى عدد الرسائل : 79
العمر : 31
العمل : مدرسة
مكان الاقامة : ليبيا

تاريخ التسجيل : 06/01/2009

مُساهمةموضوع: رد: انا المدير   الجمعة فبراير 13, 2009 1:38 pm

شكرا اخي الحسن على مواضيعك المفيدة

No
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
شاهين
عضو نشيط
عضو نشيط


ذكر عدد الرسائل : 102
العمر : 35
العمل : موظف
مكان الاقامة : طرابلس

تاريخ التسجيل : 04/02/2009

مُساهمةموضوع: رد: انا المدير   الإثنين فبراير 16, 2009 12:05 pm

شكرا اخي الحسن على موضوعك المفيد بارك الله فيك Surprised
الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو
الحسن
إدارة المنتدى
إدارة المنتدى


ذكر عدد الرسائل : 1236
العمر : 43
العمل : مدرب تنمية بشرية
مكان الاقامة : مصر العربية
الجنسية : مصري

تاريخ التسجيل : 28/12/2008

مُساهمةموضوع: رد: انا المدير   السبت فبراير 21, 2009 6:54 am

اشكرك حبيبي الغالي شاهين على مرورك الطيب


الرجوع الى أعلى الصفحة اذهب الى الأسفل
معاينة صفحة البيانات الشخصي للعضو http://alhassan.own0.com/
 
انا المدير
استعرض الموضوع السابق استعرض الموضوع التالي الرجوع الى أعلى الصفحة 
صفحة 1 من اصل 1

صلاحيات هذا المنتدى:لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى
اهلاً وسهلاً بكم في منتدى ღ عيون ليبيا ღ شرفتوا وآنستوا منتداكم :: ¨°o.O ( ..المنتدى الأجتماعي.. ) O.o°¨ :: قسم بناء وتطوير الذات البشرية-
انتقل الى: